主な分析機能
組織サーベイの診断モデル
組織診断ツール/モラールサーベイ「E*SCOPE」は、企業を構成する要素を
「業績」「組織」「個人（モチベーション）の３つに分け、従業員の認識を通じて調査を行い、
それらの状態と因果関係を分析します。一次診断ではそれぞれの単体分析を、
二次分析では項目間の関連性や影響度を、三次分析フェーズでは企業の総合力を捉え、
暗黙知化していた企業の「体質」を可視化し、形式知化いたします。
業績
競合他社との業績比較や業界でのベンチマーキングを行います。主な指標は以下の通り。
－売上高、営業利益、経常利益、当期利益
－EPS、BPS、総資産、自己資本、資本金、有利子負債
－自己資本比率、含み損益、ROA,ROE、総資産経常利益率
組織のバランス
従業員の組織に対するコミットメントの強さや、組織構造・人事評
価/育成制度・風土/文化に対する意識をポイント化して部署毎に
比較したレポートです。総合的な「組織活性指数」と分かりやすい
アイコン、コンサルタントからのコメントを記載しています。
マネジメントの方向性
組織風土等に影響を及ぼすマネジメントの方向性として
「統制（ガバナンス）」「革新（イノベーション）」の2軸をもとに、
組織の風土や状態を四事象に分け比較分析します。
部署、職位、職種などの属性ごとに表示させることが可能です。
（標準：部署ごとのプロット）
上司のリーダーシップ
直属の上司のリーダーシップに関する意識調査の結果です。
リーダーシップを簡易的に「挑戦意欲」「構想立案」「チームビル
ディング」「権限委譲」の４つに分類し、部署別に比較を行います。
また、部下・上司・同僚からの評価による複合評価を行う360度
多面評価もオプションとして組み入れ可能です。
（オプションは別途料金がかかります。）
個人の成熟度（モチベーション）
個人の成熟度（モチベーション）に関する意識調査の結果です。
モチベーションの源泉である6項目の中央値と標準偏差を表示し
ます。また、メンタルヘルスに影響を及ぼす「業務負担感」を調査
することで、従業員のモチベーションだけではなく、メンタルヘル
ス対策としても活用することもできます。
モチベーション相関分析
組織要因や上司のリーダーシップとモチベーションとの相関関係
の強さと、各項目のポイントをマトリクス図により可視化したレポ
ートです。モチベーションとの相関性が強く、ポイント（満足度）が
低い項目を重点的に改善することで、モチベーション向上に向け
た優先課題を明確化することができます。
企業体質総合分析
「業績」「組織」「個人」の分析結果を踏まえ、企業の総合的な
「体質」を明らかにする分析です。組織が潜在的に保有している
能力＝ポテンシャルと顕在化している成績＝業績を分析し、
組織の体質を「五里霧中」「宝の持ち腐れ」「砂上の楼閣」「百花
繚乱」の四つに分類します。
カスタマイズ調査について
診断項目については、お客様の業種・業態、規模などの固有の事情に応じて
柔軟にカスタマイズすることが可能です。また、「新人事制度に対する満足度」
や「エコ意識」（E*SCOPE ‐ECOlution‐）、「ＩＴ活用力」（E*SCOPE -ITliteracy)、
「危機意識・対応力」（Risk management)などの質問項目の追加や要望に応じ
た分析も行ってますので、お気軽にお問い合わせください。
